2025年，在全球AI產業“激烈大戰”之際，有一個以高新科技聞名的發達國家卻沒有坐上牌桌。這個異?！暗驼{”的亞洲發達國家，如今正焦頭爛額，到底出什么事呢？

近日，國際貨幣基金組織IMF與聯合國開發計劃署UNDP發布2024年新的發達國家排名數據，本次排名將發達國家的人均GDP門檻提升到3萬美元，人類發展指數至少要達到0.9。

這個嚴苛的標準導致葡萄牙，希臘，立陶宛，克羅地亞，拉脫維亞這些歐洲發達國家重新跌回發展中國家行列，而日本以人均GDP3.3萬美元踩線上榜。

然而，令日本民眾“破防”的是，排在他們前面的竟然是韓國，而這也是韓國人均GDP首次超過日本！

· 2023年，日本人均GDP為33849美元

·韓國為35563美元，多了1714美元

于是眾多網友紛紛預測，日本會成為下一個跌出發達國家行列的候選國。日本媒體也不禁發出靈魂拷問：日本經濟為何接連被反超？這其中的答案，肯定是復雜多方面的。今天小洲就從幾個關鍵因素分析一下，一起看下去吧~

一、失落的三十年：日本經濟停滯的深層原因

日本經濟停滯始于上世紀90年代的泡沫經濟破裂。

首先，房地產和股市的崩盤使日本經濟陷入長期通縮，企業資產負債表嚴重受損，銀行體系背負巨額不良債權。這場危機不僅重創了日本經濟，更摧毀了日本人的信心。

其次，人口老齡化是日本面臨的另一大挑戰。日本總人口約1.2億人，其中65歲以上老人占比29%，而日本新生兒數量已連續9年刷新最低紀錄，2024年首次跌破70萬大關。老人越來越多，年輕人越來越少，就導致勞動力短缺，市場活力下降，消費需求也跟著萎縮。

少子化趨勢持續加劇，勞動力人口跟不上，社會保障支出不斷增加，給經濟發展帶來沉重負擔。日本政府雖然多次推出經濟刺激計劃，但收效甚微。

最后，在創新領域，日本錯失了數字經濟發展的黃金期。過去十年，日本不僅曾經引以為傲的電子、家電、顯示面板等產業接連被中韓趕超并取代。在芯片制造、新能源汽車、人工智能AI領域等尖端產業，也幾乎可以說是三線潰敗。

以最近打的火熱的AI產業為例。日本早在2016年“社會5.0”愿景中就提出要發展人工智能（AI），但由于錯過了移動互聯網時代浪潮，并且云計算長期被老美把持，導致日本AI技術研究缺少根基與人才儲備，嚴重依賴外國研究力量。

注：據日本市場調研機構Tokyoesque數據，日本專門從事AI技術的公司有700+家。我國AI企業有4500+家，是日本的六倍之多。

錯失時代風口，讓日本出口的產品越來越缺乏競爭力，在國際市場上賣不起價格，日元也跟著貶值。2024年，日元兌美元匯率跌破151:1，創下34年的新低，從而致使以美元計價的GDP大幅度縮水。這樣的產業升級乏力，使得日本在全球價值鏈中的地位不斷下滑。

二、結構性困境：日本經濟的多重挑戰

日本的終身雇傭制和年功序列制曾經是其經濟騰飛的重要制度保障，但在新時代卻成為制約創新的枷鎖。

趕上日本高薪時代的一批人早已老去，但掌握著大量財富。新入職場的日本年輕人只能分一口湯喝，工資長時間不漲，年輕人消費信心不足，導致內需疲軟。僵化的雇傭制度阻礙了人才流動，抑制了企業活力。

雖然安倍經濟學試圖推動勞動市場改革，但收效有限。

在產業升級方面，日本面臨著“高不成低不就”的尷尬局面。高端制造業受到歐美壓制，中低端制造業又面臨新興經濟體的激烈競爭。汽車等傳統優勢產業正在經歷電動化轉型的陣痛，日本企業明顯落后于中美競爭對手。

國際環境的變化也給日本帶來巨大壓力。中美戰略競爭加劇，全球供應鏈重組，地緣政治風險上升。作為出口導向型經濟體，日本深受國際貿易環境變化的影響。

三、未來展望：日本能否重振雄風

面對嚴峻形勢，日本政府正在尋求突破。岸田文雄政府提出“新資本主義”構想，試圖通過增長與分配的良性循環重振經濟。但在具體政策落實上仍面臨諸多困難。

在科技創新領域，日本開始加大投入，重點布局人工智能、量子計算等前沿技術。但創新生態系統的重建需要時間，短期內難以見效。日本還面臨著人才流失的嚴峻挑戰。

區域經濟合作可能成為日本的新出路。RCEP的生效為日本提供了新的市場機遇，但如何在中美之間保持平衡仍是巨大挑戰。日本需要重新定位自己在亞太經濟格局中的角色。

四、移民政策：日本的人才爭奪戰

為應對人口危機和經濟衰退，日本近年來逐步放寬移民政策。經營管理簽證和高度人才簽證成為吸引外國人才的重要工具。

經營管理簽證要求申請人在日本投資500萬日元以上，設立或經營企業。不需要復雜的資金來源證明，也沒有管理經驗、語言能力或者學歷要求。這一政策吸引了大量外國創業者，為日本經濟注入新活力。缺點是需要10年才能轉永居拿到日本綠卡。

高度人才簽證采用綜合打分制，主要評估學歷、年薪、年齡，80分以上最快能一年申請永住，70分以上最快三年申請日本綠卡。除了最快1年轉永居外，擁有高度人才簽證還可直接從事簽證資格以外的多種活動，不需要額外申請資格許可（比如在本職工作之外自己開家公司）。

但是是高度人才簽對公司營業額和個人收入要求更高。

總體來說，日本的移民政策仍顯保守。語言障礙、文化差異、社會排斥等問題制約著外國人才的發展。與歐美國家相比，日本在人才吸引力上仍顯不足。要實現真正的國際化，日本還需要在政策和社會層面做出更大改變。

最后小洲想說，日本經濟的衰落給我們敲響了警鐘。在全球化深入發展的今天，沒有哪個國家能夠永遠保持領先地位。創新能力的培育、制度體系的革新、發展模式的轉型，都是維持經濟競爭力的關鍵。

日本的經驗教訓值得所有國家深思。面對百年未有之大變局，唯有與時俱進、勇于改革，才能在激烈的國際競爭中立于不敗之地。

注：本文僅作為疑問解答參考，不涉及具體投資建議。由于移民政策的時效性和變動性較大，如需了解全新移民政策請咨詢在線客服或微信電話聯系我們的專業顧問。