H-1B簽證辦理容許美企在中國征募不上及格的技術性職工時，能夠聘請國外技能型人才。但近些年H-1B新項目被許多雇主亂用。因而，移民局剛開始對工作中移民違反規定詐騙個人行為增加了嚴厲打擊幅度，激勵職工舉報雇主不合規管理的個人行為，乃至用居留證做為獎勵。

移民局除開提升對H-1B簽證辦理新項目申請人的調研，分配大量的參觀考察和談話。移民和中國海關城管局的調研包含了超出400項的刑事案件違規操作，重中之重關心聘請H-1B職工比例較高的雇主，為工作中地址在別的企業的職工申請辦理H-1B的雇主，沒法根據商業數據認證基本資料的雇主這些。

除開嚴厲打擊之外，移民局近期在官方網站發布怎樣舉報雇主，并放入獎勵規章制度，激勵線民舉報疑是H-1B詐騙或亂用的個人行為，乃至用居留證獎勵。

激勵告發的個人行為包含，H-1B雇員沒有得到LCA（勞動力情況申請辦理）驗證的薪水，H-1B雇員和別的同樣工作中的雇員中間存有薪水差別，H-1B雇員無法執行簽證辦理中要求的崗位職責，H-1b雇員未能LCA驗證的工作中地址工作中，H-1B的國外雇主偷盜英國的專利權成效，H-1B的雇主參加走私貨，H-1B的雇主聘請不法職工，從美政府處行騙褔利這些。

在洛杉磯市為一家小新聞媒體企業拍攝的龔同學們，H1B簽證辦理抽到后一拖再拖還未審批，9月30今后他的OPT也到期了，按律不能工作中。但負責人期望有拍攝每日任務時他也能到幫助出工，薪酬等簽證辦理出來后再清算。

龔同學們表達，盡管了解企業的作法不合理合法，但他覺得舉報雇主對自身百害而無一利，萬一核查出來，自身的簽證辦理也許常有不便。何況他擔憂自身一離去，自身的職位就被他人頂上去了。

刑事辯護律師王振邦表達，因為雇主給雇員辦工簽，許多那時候雇員擔憂一刀兩刃砍，損害到自身的簽證辦理。因而如今移民局給與一定的獎勵和維護，特別是在針對個人行為膽大的雇主，雇員又搜集很充足的直接證據，移民局乃至在平臺網站上放入了居留證獎勵。

另外，針對參加舉報的H-1B雇員，假如她們因為舉報個人行為缺失了H-1B資質，而且期望增加她們的H-1B情況或是更改她們的非移民影響力，移民局將會會考慮到她們的獨特狀況，根據行政執法程序來準許她們的申請辦理。

他表述，移民局另外也激勵企業別的職工舉報，不僅是H1B申請人。盡管移民局不可以徹底確保給與錢財獎勵，可是移民和中國海關城管局有著行政執法程序和法律規定受權，適用用以刑事案件調研的信息內容直接證據。

移民局官方網站特別是在激勵職工，假如發覺企業有在給人辦H1B，但又沒見過那位朋友得話，就應當舉報。

另外他也提議雇主要當心做事，像龔同學們那樣的狀況將會雇主和雇員在“熱戀期”時能夠無恙，但一旦之后關聯鬧翻，職工追朔起來會招來不便。

他舉例說明自身的一位顧客，企業未按規定替雇員付款申請辦理H1B的律師代理費和申請費用，想要他自身墊款。本來客客氣氣，但之后該職工對雇主未滿，將其告到法院，雇主結果被罰款。

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