加拿大雇主擔保移民，其實是屬于技術移民的范疇，是由加拿大的雇主單位主動向有關政府部門提出申請，擔保其雇員獲得移民身份的一種移民方式。關于加拿大的雇主擔保項目有很多，比較熱門的有安省、阿省以及大西洋四省等，今天洲際移民要為您介紹的就是門檻低但風險較多的阿爾伯塔省雇主擔保移民，我們看看具體有哪些需要注意的！

一、LMIA一紙難求

雇主擔保的主要難點在于：

1.需要向加拿大人力資源勞工部（ESDC）提供職位空缺的證明以及所作出的招聘努力。

2.同時闡述為什么選用海外雇員而非加拿大當地居民，經ESDC批準雇主的申請后取得LMIA——勞動力市場意見許可書。

申請人憑借LMIA獲得工作簽證，繼而遞交移民申請。LMIA的作用非常大，持有LMIA的雇員也可以通過省提名的途徑快速獲得移民身份。加拿大為確保海外勞工不沖擊當地人就業，LMIA卻又一紙難求。雖然LMIA申請不易，但是從申請人的角度來看相對是一件“大好事”，因為有加拿大政府機構來把控雇主的資質，來為申請人守好“首先道關”。

因此LMIA的優點顯而易見，

（1）沒有申請人和雇主方式矛盾導致較后申請楓葉卡被拒。

（2）一些沒有通過LMIA的省提名雇主擔保移民常常出現“欺詐”新聞。

總而言之：雇主擔保移民必須有LMIA（勞動力市場意見許可書），LMIA一紙難求，但有了LMIA的雇主信譽高，申請人風險小。

二、雇主

雇主擔保，意味著申請人在當地找到工作，雇主作為雇傭申請人的一方，要向移民局提出擔保。因此雇主在整個移民流程中都要扮演非常重要的角色。

1.雇主是否有資質

在加拿大的部分省，首先移民局需要雇主資質，如果沒有雇主資質或者雇主資質造假，那么雇主擔保根本無從談起。很多客戶在等待雇主審批的過程中，就可能耽誤半年左右的時間，如果雇主資質較終審批不下來，客戶就會白白浪費時間；

2.雇主面試是否順利

對于國內的申請人來說，要在當地找到合適的雇主，通常會安排遠程面試。在這個過程中，雇主要評估申請人的條件，申請人也要評估雇主的情況，只有雙方氣場相和，后續的合作才會求同存異，順利進行下去，直至獲得身份，并履行完雇主合同；

3.雇傭期間雇主是否會有不合理要求

由于移民申請人在申請移民的過程中長期依賴雇主，因此雇主會或多或少生出一些不合理要求，比如延長工作時間，克扣工資等。這些問題在世界各國都廣泛存在，需要申請人在早期的合同環節與雇主進行謹慎的商洽。

三、成功的關鍵因素

雇主擔保是由雇主作為擔保人發起的移民申請項目，從流程來看，有幾個關鍵要素：

1.省提名審批

在省提名審批階段，有的省對申請人的資料有嚴格的審查，審查周期也比較長，客戶可能會需要進一步補件，如果無法提供補件，可能在這一階段被拒簽。而有些省要求高，申請人少，審理速度快，審查的難度也會相應降低；

2.聯邦審批

在聯邦審批階段，客戶的背景調查和體檢成為關鍵。

加拿大接受的移民數量雖多，移民加拿大的政策種類雖多，但移民加拿大并不容易，每一種方式都對申請人有特定要求。

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注：本文僅作為疑問解答參考，不涉及具體投資建議。由于移民政策的時效性和變動性較大，如需了解全新移民政策請咨詢在線客服或微信電話聯系我們的專業顧問。