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加拿大移民政策較新變化解析,3月17日起育兒待遇將進一步提升

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加拿大移民政策較新變化解析,3月17日起育兒待遇將進一步提升

  近日,加拿大移民政策又出現了新的變化,主要體現在育兒福利方面,將于3月17全新上線的這項變化為:新生父母享受的育兒假會比原來增加五周,包括同性父母和領養父母。這項變化可謂是新手父母的一大福音,下面一起來了解一下吧。

  加拿大移民政策在育兒福利方面的變化:

  一、育兒假期進一步延長

  據了解,目前加拿大的育兒假期為35周,也就是基本上八個月的時間,新生爸媽都可以申請。育兒假期可以同時申請,也可以輪流申請。也就是說,如果一同申請,則新生爸媽可以同時每個人享有35周假期,如果輪流申請,則可以享受總共70周的假期,也就是差不多16個月和孩子在一起的陪伴時間。但是,如果兩人同時申請的話,則必須共享35周的假期。

  新計劃將從2019年3月17日開始,新的育兒假計劃將會在共享35周的假期上延長5周,并在此期間提供就業保險和育兒福利,這項變化對于加拿大移民人士也同樣適用,也可以參照上面歸定延長至較多8周,但每周領取的福利金會減少:

  二、鼓勵男性分擔育嬰責任

  在育兒方面,加拿大男性與中國男性具有類似的特點,都是陪伴、看護孩子的時間過短,沒有承擔起育兒的責任。新的福利鼓勵所有家長分擔育嬰責任,尤其是鼓勵男性分擔育嬰責任,使女性更容易重返職場。休這額外5周的育嬰假時,父母同樣可以從失業保險獲得相當于他們每周工資55%的福利金。

  家庭、兒童和社會發展部長Jean-Yves Duclos表示,新政除了鼓勵年輕父母平等地分擔撫養孩子的責任,也希望能夠促進職場性別平等。加拿大婦女地位部長Maryam Monsef認為,如果照顧兒童的責任不成比例地落在女性的身上,這將對經濟和社會產生一些不好的后果。她在一份聲明中說:“鼓勵所有父母全職照顧自己的孩子,將有助于為女性創造更大的經濟保障,同時加強父親或父母與孩子之間的紐帶。”

  加拿大移民新政策中有關育兒假期的變化就為大家講解到這里,如果您還對此項規定有所疑問,歡迎與我們的咨詢顧問進行更為詳盡的交流。

  聲明:本文圖片來源于網絡。

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